El efecto es revertir el progreso logrado en la apertura de oportunidades para grupos marginados que anteriormente no podían conseguir ciertos trabajos, asistir a ciertas escuelas o acumular riqueza en igualdad de condiciones con sus vecinos blancos.
La Universidad de Texas en Austin cierra su departamento DEI
El presidente de la Universidad de Texas en Austin anunció cambios radicales como resultado de una ley que prohíbe los programas de “diversidad, equidad e inclusión”.
FOX – 7 Austin
- David Plazas es director de opinión y participación de USA TODAY Network en Tennessee.
En 2020, los estadounidenses publicaron cuadrados negros en las redes sociales para representar su protesta contra el racismo y la brutalidad policial tras el asesinato de George Floyd en el Día de los Caídos a manos de un oficial de policía de Minneapolis.
Las empresas han hecho grandes declaraciones comprometiéndose a mejorar sus compromisos para adoptar plenamente la diversidad, la equidad y la inclusión: contratar más personas de color, invertir en organizaciones dirigidas por grupos subrepresentados y realizar más capacitaciones de verano que se conocen como “ajuste de cuentas racial”. El propósito era fortalecer el negocio invirtiendo en las personas.
Las iniciativas de diversidad no eran nuevas, pero la escalada en la retórica y las acciones fue sorprendente e impresionante.
Sin embargo, algunos observadores se preguntaron si era demasiado bueno para ser verdad.
En el episodio del 3 de julio de 2020 de la serie de podcasts Tennessee Voices que presento, entrevisté a Jackie Akbari, líder comunitario, empresarial y de diversidad en el área de Nashville, quien escribió: “Jackie Akbari estaba prestando mucha atención a lo que decían y cómo ¿Fue esto un capricho social consciente o fue una señal de cambio radical y transformador?
Los empleadores de Tennessee siguen comprometidos Hacia la diversidad, la igualdad y la inclusión a pesar del rechazo
La reciente noticia de que Tractor Supply, con sede en Brentwood, Tennessee, se ha retirado de sus iniciativas después de una agresiva campaña en las redes sociales contra la diversidad, la equidad y la inclusión muestra que, al menos en este caso, las nuevas modas han superado cualquier cambio real.
Los críticos de la “cultura de la cancelación” ahora están utilizando esta táctica para perseguir al “despertar”.
En 2021, el director ejecutivo de Tractor Supply, Hal Lawton, elogió a su empresa como líder en políticas DEI y ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), e instó a otras empresas a seguir su ejemplo.
Habló de los logros y de la cultura de «Fortalecer juntos» y concluyó su columna invitada para The Tennessean escribiendo: «Tractor Supply puede y hará más. Aplaudimos a otras empresas que también han dado un paso al frente y animamos a otras a hacer lo mismo».
Han pasado muchas cosas durante esos tres años:
- Tennessee y otros estados han aprobado leyes que limitan los planes de estudios basándose en la preocupación de que la teoría crítica de la raza, una teoría académica en las facultades de derecho, pueda inculcarse en las mentes de los estudiantes de la escuela primaria, secundaria y universitaria. Por lo tanto, los estudiantes no aprenden sobre verdades incómodas del pasado, que el estado considera un “concepto divisivo”.
- La prohibición de libros y la censura se han convertido en la norma en las legislaturas estatales, y las acusaciones de la llamada “conciencia” se han filtrado en el mundo académico. El resultado neto ha sido el borrado de historias escritas o escritas por personas negras o homosexuales, incluso historias sobre Martin Luther King Jr. y Ruby Bridges, una niña de seis años que eliminó la segregación en su escuela.
- El fallo de la Corte Suprema de 2023 que puso fin a la acción afirmativa en las admisiones universitarias ha alentado a los funcionarios a aplicar la decisión de los jueces a todos los aspectos de la vida. Más tarde ese año, el fiscal general de Tennessee, Jonathan Scrimetti, envió una carta a los directores ejecutivos de las empresas Fortune 100 advirtiéndoles contra las políticas de diversidad y las «preferencias raciales en la contratación y la contratación», a la luz del fallo de la Corte Suprema.
El Diccionario de Google define «mindfulness» Tales como: “La calidad del estado de alerta y el interés por las cuestiones sociales”. injusticia Pero esta palabra se ha convertido en sinónimo de describir a personas que prestan excesiva atención a estos temas a expensas de la libertad de pensamiento o de expresión de los demás. Irónicamente, el remedio al que recurrieron los críticos fue silenciar la “conciencia” en el tribunal de la opinión pública y/o la legislación.
La resistencia no proviene solo de personas influyentes en las redes sociales y activistas conservadores que están utilizando las tácticas de «cancelación de la cultura» que alguna vez acusaron a los liberales de utilizar para «estafar», acosar o boicotear a las empresas. También provienen de políticas y leyes patrocinadas por el Estado que buscan una corrección importante de las promesas de 2020.
El efecto que tienen estas políticas es revertir los avances logrados en la apertura de oportunidades para grupos marginados que anteriormente no podían conseguir ciertos trabajos, asistir a ciertas escuelas o acumular riqueza en igualdad de condiciones con sus vecinos blancos. Este es un hecho muy inquietante cuando exploramos por qué es así y quién continúa apoyando y beneficiándose de estas políticas.
Los beneficiarios de la Ley de Derechos Civiles quieren los mismos derechos, no más
La oscilación del péndulo no es nada nuevo. La Constitución de Tennessee de 1796 permitía votar a los hombres negros libres, pero la versión de 1834 eliminó ese derecho. Después de la Guerra Civil, la Reconstrucción prometió una sociedad más igualitaria, pero luego vino la segregación legal, los linchamientos públicos y los impuestos electorales que afectaron desproporcionadamente a los ciudadanos negros.
En julio se cumplen sesenta años de que el presidente Lyndon Johnson promulgó una ley. ley de derechos civiles, Se trataba de equilibrar las cosas y corregir los errores del pasado.
Los daños de la esclavitud, la restricción del derecho al voto de las mujeres y las personas de color y las leyes de segregación Jim Crow han tenido efectos duraderos en la capacidad de las personas de buscar «la vida, la libertad y la búsqueda de la felicidad», según el 1776 Declaración de Independencia de los Estados Unidos.
Los ciudadanos recientemente protegidos no exigieron derechos especiales; Más bien, exigían igualdad de derechos. Ahora está claro que, al traspasar los límites y hacer preguntas, se los está poniendo en su lugar.
Los críticos de la diversidad, la equidad y la inclusión afirman que su éxito es injusto para otros ciudadanos, injustificado o inmerecido.
Muchas empresas continúan invirtiendo en sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión incluso cuando buscan restar importancia o replantear su importancia. El resultado de esto es hacer que las políticas y programas de estas empresas carezcan de importancia, o al menos sean menos importantes.
Entonces, si bien la decisión de Tractor Supply de retirarse de DEI y ESG fue decepcionante, no es sorprendente dado el entorno político actual en Estados Unidos.
Mientras otras empresas consideran cómo avanzar, en lugar de abandonar su compromiso con la diversidad, la equidad, la inclusión, la comunidad y la gobernanza, tienen que tener algunas discusiones difíciles interna y externamente sobre lo que ha funcionado desde 2020, lo que no ha funcionado y lo que no ha funcionado. y cómo seguir adelante sin que pareciera que todo es trabajo. No importaba en absoluto.
David Plazas es director de opinión y participación de USA TODAY Network en Tennessee. Es miembro del consejo editorial de The Tennessean. Presenta y modera el video podcast Tennessee Voices. Voces de Tennessee Y Voces latinas de Tennessee Boletines. Llámelo al (615) 259-8063, o envíele un correo electrónico a [email protected] O envíale un tweet a @DavidPlazas.
«Fanático del alcohol exasperantemente humilde. Practicante de cerveza sin disculpas. Analista».